什么是人事管理系統？

我們在看一些職場的電影電視劇，或者商業片的時候，總能聽到有一個特別厲害的職位叫做HR。電影中，HR執掌著公司上下職員的生殺大權，現實中，HR是人力資源從業者的意思，也就是公司的人事部，是面試時見到的第一個人。負責公司人員的招聘，培訓，分配，績效，薪酬等等。而復雜的人力資源管理只是確只是人事管理的一部分，人事管理還包括人事的調控和指揮，合理的分配和管理公司人事是公司長久發展的關鍵。久而久之，人事管理成為了一個專業的研究方向，也形成了專業的認識管理系統。

• 

  認識人事管理系統

  人事管理系統是一種幫助人力資源工作者分擔繁重工作任務，使其能夠有更多時間完成人員管理的系統。人事管理系統可以吸收當下先進的管理理念，實踐和經驗，通過信息技術對企業的人員進行高度集成化管理，為企業定制人事管理方案。人事管理系統具有的記錄、監測和分析人員技能和資格的功能，可以幫助提供決策分析。同事提高企業的科學技術支持與管理效率，加快企業的信息化建設。

• 

  人事管理系統的特點

  人事管理系統共有八個特點。第一，系統可以錄入人員信息，并設有避免重復錄入的輔助功能，操作方便快捷。第二，系統的查詢功能可以根據查詢條件顯示出查詢結果。第三，可以根據查詢或統計結果集成報表。第四，系統支持打印。第五，可以設置用戶權限，保證系統安全。第六，可將數據備份在硬盤或可移動磁盤中。第七，支持多個計算機適應運行。第八，分為獨立數據的單機版和聯網數據共享的網絡版。

• 

  人事管理系統的優點

  人事管理系統最明顯的優點就是提升工作效率。系統可以根據企業的需求自動生成管理方案，做到人力資源自動化管理，大大提高工作效率。第二，企業可以根據系統隨時掌握企業人員信息，及時合理的分配人才。第三，系統可以提供實時監控，明確收入產出情況，提高市場適應能力。第四，系統的執行可以支撐企業的戰略決策，為企業發展提供數據支撐。第五，借助系統可以明確企業結構，更好的掌控成本。

• 

  人事管理的常用功能

  人事管理系統的常用功能包括人事檔案，記錄企業人員常用數據；組織架構，進行部門，職務以及崗位管理；合同管理，記錄合同明細數據；薪酬管理，通過公式或報表生成常見的薪酬項目；社保管理，可以自定義社保類別；績效管理，支持定性考核和定量考核；考勤管理，根據企業考勤管理制度智能排版，計算考勤；培訓管理；招聘管理；招聘門戶；報表中心；預警功能；系統管理。

• 

  人事管理的技術要求

  首先是性能要求。系統支持200人用戶以上穩定發展，并快速響應。其次是安全性需求。系統要求安全的網絡系統，并設有一定的安全防護，備份和修復措施。第三是系統的擴展性需求，系統應該具有一定的擴展性和二次開發的能力，以對系統進行更新和擴展。第四是可用性需求，系統應具備完整的應用和數據庫以支持可用。第五，可集成性需求，與其他應用統一認證和進行數據交流。最后，兼容性需求。